Responsabilité sociale de l'entreprise

Notre mission et nos valeurs

Chez Ronsco, notre engagement consiste à donner aux individus et aux organisations les moyens de s'épanouir en proposant des solutions avancées qui améliorent la qualité de vie et encouragent des progrès significatifs. Nous sommes résolus à révolutionner notre secteur grâce à l'innovation, à l'intégrité et à la responsabilité sociale, en nous positionnant en tant que leaders dans le domaine des solutions ferroviaires, tout en contribuant activement à des résultats positifs pour les communautés et l'environnement. Nos valeurs nous poussent à soutenir les communautés, à célébrer la diversité, à préserver l'intégrité, à réduire notre empreinte environnementale, à nous engager dans la philanthropie et à améliorer continuellement nos solutions. Ces principes guident notre quête pour avoir un impact significatif dans le monde, un voyage que nous entreprenons aux côtés de nos employés engagés, grâce à l'autonomisation, à la collaboration et au développement continu.

Éthique et conformité

Ronsco s'engage à mener ses activités avec les normes éthiques les plus élevées tout en assurant la conformité à toutes les lois, réglementations et lignes directrices pertinentes de l'industrie. Notre engagement envers l'éthique et la conformité fait partie intégrante de notre mission et est fondamental pour établir la confiance avec nos parties prenantes, y compris les clients, les employés, les partenaires et les communautés dans lesquelles nous opérons.

Environnement

Ronsco s'engage à mener ses activités d'une manière respectueuse de l'environnement, dans le but de minimiser notre impact et de contribuer positivement aux communautés que nous servons. Notre engagement envers la responsabilité environnementale et la citoyenneté d'entreprise se reflète dans notre engagement envers des principes clés, y compris le strict respect des lois environnementales, les pratiques écoénergétiques, la réduction des émissions, la minimisation des déchets grâce au recyclage et à l'élimination sûre, la réduction du bruit pour l'harmonie entre la communauté et la faune, l'amélioration continue et la promotion de pratiques durables dans notre chaîne d'approvisionnement.

Code de conduite des fournisseurs

Chez Ronsco, nous respectons des pratiques commerciales éthiques, la responsabilité sociale et la durabilité tout au long de nos opérations et de notre chaîne d'approvisionnement. Nos principes directeurs garantissent que nos fournisseurs adhèrent à nos valeurs, à nos normes éthiques et à nos objectifs de durabilité. Ces principes englobent la promotion de l'équité, une conduite transparente des affaires, la gérance de l'environnement, la protection des droits de l'homme et une position forte contre la corruption. En maintenant ces attentes, nous visons à favoriser une chaîne d'approvisionnement responsable et responsable qui minimise son impact environnemental et contribue positivement au bien-être des communautés que nous servons. Vous pouvez accéder à la version complète de notre politique relative au Code de conduite des fournisseurs ici. Nous encourageons tous nos fournisseurs à examiner et à respecter ces politiques tout en préconisant des initiatives similaires au sein de leurs organisations et chaînes d'approvisionnement.

Esclavage moderne et prévention de la traite des êtres humains

Ronsco s'engage à favoriser un milieu de travail qui s'oppose à la traite des êtres humains, à l'esclavage, y compris le travail forcé et le travail des enfants. Nous mettons l'accent sur la responsabilité pour nous-mêmes, nos employés, partenaires et associés afin de nous assurer que nos opérations et nos chaînes d'approvisionnement restent exemptes de tout engagement dans de telles activités. Chez Ronsco, nous nous opposons à la traite des personnes et à l'esclavage moderne, en veillant à ce que nos pratiques commerciales reflètent notre engagement à défendre la dignité humaine et à contribuer au bien-être mondial grâce à nos pratiques commerciales. Conformément à nos obligations et à notre soutien au projet de loi canadien S-211, Loi visant à lutter contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d'approvisionnement, vous pouvez accéder à notre dernier rapport annuel ici, qui décrit nos efforts pour lutter contre ces pratiques.

Prévention de la corruption et pratiques commerciales éthiques

Ronsco interdit strictement toute forme de pots-de-vin, de corruption ou de pratiques contraires à l'éthique. Nous nous engageons à maintenir les normes les plus élevées d'intégrité dans toutes nos transactions. Nos employés, partenaires et associés ne doivent pas offrir, promettre, donner ou accepter des pots-de-vin, des pots-de-vin ou des avantages inappropriés à ou de toute personne, organisation ou entité gouvernementale. Cela inclut toutes les actions qui pourraient compromettre la concurrence loyale, la transparence ou le comportement éthique.

Concurrence Loyale

Ronsco s'engage à maintenir une concurrence équitable et ouverte, en favorisant un environnement qui encourage l'innovation, la qualité et la valeur pour les clients. Nous nous engageons à veiller à ce que nos actions, nos décisions et nos interactions soient guidées par des principes éthiques, garantissant des règles du jeu équitables pour tous les participants au marché.

Politique sans fumée

Pour protéger le bien-être de nos employés, des visiteurs et l'ambiance générale de nos établissements, il est strictement interdit de fumer et de vapoter à l'intérieur.

Santé et sécurité

Les activités de Ronsco sont fortement motivées par notre engagement à assurer la santé, la sécurité et le bien-être général. Nous accordons la priorité à la fourniture de l'équipement de protection nécessaire pour assurer la sécurité physique de tous les employés. De plus, nous nous engageons à évaluer et à améliorer les conditions de travail grâce à des évaluations des risques, à des mécanismes de signalement des incidents et à une formation régulière. Notre engagement s'étend à la préparation aux situations d'urgence et au respect de tous les règlements pertinents.

Violence en milieu de travail, non-harcèlement et non-discrimination

Ronsco Inc. reconnaît que toutes les personnes doivent être autorisées à travailler librement dans un environnement non discriminatoire. Tous les employés, sous-traitants, étudiants, bénévoles, visiteurs et toute autre personne dans les locaux de la Société ont le droit d'être traités avec dignité, sans harcèlement fondé sur les motifs protégés de race, de couleur, d'origine nationale ou ethnique, de sexe, de religion, d'âge, d'état matrimonial ou familial, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'expression de genre, de handicap ou de tout autre motif prescrit par toute loi qui s'applique à la Société. Notre politique met l'accent sur notre engagement à maintenir l'égalité des chances et à traiter tous les employés avec respect et équité. Notre approche garantit que l'embauche, la promotion, la formation, la rémunération et toutes les pratiques d'emploi sont menées sans parti pris.

Notre politique s'étend à veiller à ce qu'il n'y ait pas de représailles contre les personnes qui signalent des cas de discrimination ou qui participent à des enquêtes connexes. Grâce à des lignes de communication ouvertes, à des initiatives régulières de formation et de sensibilisation, nous dotons notre main-d'œuvre des connaissances nécessaires pour respecter ces principes, créant un milieu de travail qui célèbre la diversité et maintient une base d'égalité et de respect.

Liberté d'association

Chez Ronsco, nous respectons le droit de nos employés de s'associer, ou non, à des groupes ou à des organisations protégées par les lois. Nous veillons à ce que ce droit soit respecté sans aucune pression ni discrimination. Notre engagement envers la liberté d'association favorise un environnement de perspectives diverses et respecte les choix individuels tout en maintenant un milieu de travail harmonieux.

Intégrité des rapports

Ronsco maintient l'intégrité des rapports. Les rapports faux ou nuisibles sont strictement interdits. Les conséquences de telles actions peuvent inclure des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au congédiement. La confidentialité des rapports légitimes est assurée, et les représailles contre les journalistes valides ne sont pas tolérées. Des enquêtes approfondies seront menées et des efforts d'éducation favoriseront la production de rapports responsables. En adhérant à cette politique, Ronsco maintient des canaux de signalement fiables et favorise une culture de transparence.

Lignes directrices sur la mobilisation et la communication

Pour favoriser un environnement axé sur la concentration et la productivité chez Ronsco, nous avons formulé un ensemble de lignes directrices régissant l'engagement et la communication. Ces lignes directrices garantissent que les employés s'engagent dans la communication et les interactions d'une manière qui valorise le temps et la vie privée de leurs collègues. Bien que nous encouragions activement les interactions positives entre les membres de l'équipe, nous encourageons les communications personnelles ou non liées au travail à avoir lieu en dehors des heures de travail et dans des espaces non professionnels désignés. Le respect de ces lignes directrices nous permet de cultiver un milieu de travail caractérisé par une collaboration transparente, où l'efficacité du travail est priorisée et les limites individuelles sont respectées.

Formation continue

Chez Ronsco, nous accordons la priorité à la croissance et au développement et nous nous engageons à offrir à nos employés des possibilités d'apprentissage continu afin d'améliorer leurs compétences, de rester au courant des tendances de l'industrie et de contribuer efficacement au succès de notre organisation. Nous donnons à notre main-d'œuvre des parcours de carrière définis, du mentorat et de la rétroaction, permettant ainsi aux individus de façonner leur avenir au sein de notre organisation.

Nos programmes de formation couvrent un large éventail de compétences, des compétences techniques au leadership et aux compétences générales. Ces initiatives favorisent le perfectionnement professionnel, en habitant les employés pour qu'ils réussissent dans leurs rôles et qu'ils aient des responsabilités plus larges.

L'inclusion est la pierre angulaire de notre approche. Tous les employés ont un accès égal à la formation, ce qui favorise la diversité et un sentiment d'appartenance.

Engagement en matière de salaires et de rémunération

Chez Ronsco, notre engagement envers la responsabilité sociale des entreprises s'étend à la façon dont nous valorisons et soutenons nos employés. Nous reconnaissons qu'une rémunération équitable est la pierre angulaire d'un milieu de travail éthique. Nos employés peuvent avoir confiance que leur rémunération s'aligne sur toutes les lois du travail pertinentes, garantissant le respect des exigences du salaire minimum, des réglementations sur les heures supplémentaires et des avantages sociaux obligatoires.

Nous croyons en l'importance d'offrir des salaires équitables qui reflètent les normes de l'industrie, en appréciant les compétences et le dévouement de notre main-d'œuvre. La discrimination dans la rémunération est strictement interdite, ce qui reflète notre engagement envers un environnement de travail juste et inclusif.

Notre ensemble complet d'avantages sociaux va au-delà des aspects financiers pour favoriser le bien-être général de notre personnel. Nos offres comprennent une couverture santé, des régimes de retraite, des modalités de travail flexibles favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et des possibilités de croissance professionnelle.

Impact sur la communauté

Notre engagement chez Ronsco s'étend au-delà des opérations commerciales, englobant un fort dévouement à l'impact communautaire. Nous participons activement à des initiatives qui favorisent la responsabilité sociale et le changement positif. En faisant du bénévolat, en soutenant des organisations locales et en contribuant à des causes caritatives, nous visons à créer un impact significatif et durable dans les communautés que nous servons. Notre dévouement à l'amélioration de la communauté s'aligne sur nos valeurs et souligne notre conviction de faire une différence au-delà de nos efforts commerciaux.

Gouvernance d'entreprise

Une gouvernance solide définit le succès de Ronsco. Notre politique décrit des pratiques transparentes, éthiques et responsables qui guident nos décisions et notre rendement. L'engagement des parties prenantes, la conformité et l'amélioration continue guident notre approche.

En adhérant à notre Guide des responsabilités de l'entreprise, Ronsco réaffirme son engagement à l'égard de pratiques commerciales responsables, d'une conduite éthique et d'un impact positif sur la société et l'environnement. Nous visons l'excellence tout en respectant les normes d'intégrité les plus élevées.